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制度是绝情的,管理是无情的,执行是合情的!好文!
来源:原创作者:天津吉仆防冻液生产公司网址:

无规矩不成方圆,职场亦是如此。


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制度是绝情的,管理是无情的,执行是合情的。


如果真的爱你的伙伴,就考核他,要求他,逼迫他成长!


如果你碍于情面,低目标,低要求,养了一群小绵羊,这是对伙伴前途最大的伤害!因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。


让下级因为你而成长,拥有正确的人生观,价值观,并具备了完善的品行,不断的成长,就是领导对伙伴最伟大的爱!


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身为带领团队的领导,你必须牢记这些职场规则:


1、管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的,不逼员工,员工就平庸!


2、没做好就是没做好,没有任何借口。随便找借口,成功没入口。


3、不是没办法,而是没有用心想办法。用心想办法,一定有办法,迟早而已。


4、结果不好,就是不好,执行没有如果,只有结果。


5、没有执行力,就没有竞争力!


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6、选择重于努力,成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活,今天的选择决定以后的日子!


7、执行力不讲如果,只讲结果!


8、思想的高度决定行动的高度,文化的高度决定企业的高度!


9、不要指望别人帮助你,要指望别人需要你!


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10、请示问题不要带着问题请示,要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报,而要陈述性的汇报!


11、敢于负责任,才能担重任。简单的才是有效的!

12、成功者常改变方法而不改变目标,失败者常改变目标而不改变方法。


13、像老板一样当干部,用老板的标准要求自己,像经营事业一样经营自己的岗位。慈爱是虚伪的,严肃的爱才是大爱!管理一定要严字当头!

想要员工稳定,自动自发,忠诚度高就要了解员工需要什么。只有满足员工的自私,员工才会满足你的自私,所以:

1、要通过设计良好的分钱机制能够让员工通过努力赚到钱,统一立场;

2、打造完善的内部培训系统来满足员工对成长的需要

3、最重要的需要有好的员工晋升机制、职业生涯规划、公司组织架构来满足员工对前景的需求。只要满足这三点,员工会自动自发、每日每夜的工作,这是你想要的吗?

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